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广西钦州:推行"坐下来学""实践中学""走出去学"模式

2019-09-16 08:17 来源:深圳热线

  广西钦州:推行"坐下来学""实践中学""走出去学"模式

  的确如此,我们在挑选一款车型的时候,经常会出现这样的情景:坚持运动、舍弃舒适;坚持空间、舍弃设计;坚持动力、舍弃…那么,有没有这样一款车,可以将一切完美融合?恰巧,近期我们拿到了这样一台车,很好的解答了上述难题。汽车最终的任务是要带你出门,如果开起来不好的话,外观设计的再好也没用。

如果不想太麻烦,也不想提车等待较长时间(选装配置车型往往没有现车),在我国现行市场规律下,参照厂家给出的车型购买也行,但不一定能完全满足每个消费者的需求。此外,新车还在后排空调出风口下方设计了两个USB接口,提升了用车便利性。

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  这一切说明,21世纪的汽车也定离不开人脑工程的应用。帝豪GS领潮版·外观体验如今就是自主车型的天下!当看到帝豪GS领潮版的时候一定会发出这样的感慨。

截至2022年,保时捷对电动化的投资将翻倍,包括插电式混合动力车型与纯电动车型。

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  在前脸设计上,新车呈现出前倾的感觉,前部低矮扁平,前大灯与进气格栅的协调设计则让前脸气场十足。新车配备了无钥匙进入+一键启动、皮质座椅、多功能方向盘、6向座椅调节等基本配置,还具备电动天窗、驻车雷达、倒车影像、支持CarLife手机互联的中控屏幕、GPS导航、蓝牙连接、AUX+USB接口等多种功能。

  作为在亚洲赛季中拥有着独一无二的地位的中国网球公开赛,其球星阵容一向领先着同级别赛事。

  TNGA时代的丰田提出一个问题:你想要一台怎样的车?传统的车身结构空间已经被历代丰田Camry车型沿用了很久,实际上自1980年以舒适性和实用性为主旨的CeliaCamry车型诞生以来一直如此:三厢、四门、五个座;以消费者习以为常的设计为基础做持续性的演进,迎合市场,从众的消费者就会持续不绝的买单。两个人坐在后排是要比普通五座车更舒服,这里是一夫一妻制,第三者请你滚粗。

  前格栅进行了细微调整,但整体依旧是吉利家族式的水波涟漪设计。

  黑色木漆家具、1米多高水晶吊灯、东方风情的摆设……Charvet颇具14世纪装饰风格的家具保留至今,尊贵的气息也在客人身边蔓延开来,你要做的,就是好好享受一次高贵的私人定制。

  不仅如此,全新一代朗逸将中国审美与德国工艺相融合的全新造型素也将成为未来许多大众全球车型的设计方向。如果说,一家企业领跑行业的发展状态容易在人们心中固化,那么,持续的优秀也就成为了人们眼中自然而然的期许。

  

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末位淘汰制极易变异为权利游戏

2017-5-5 08:27:24

来源:东方网 作者:孙维国 选稿:郁婷苈

  据媒体报道,“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,近年来在一些公司推行开来,然而,重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日重庆渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。

  末位淘汰制被许多企业视为管理“至尊宝典”,笔者所在企业同样如此,在生产、销售、门店等每一个条线都推行末位淘汰制。各条线每个季度打分排名,季度最后一名降一级工资,年度最后一名淘汰。

  在这样的打分排名循环中,每个人都倍感压力,担心被降工资,害怕哪一天被淘汰。于是,为了避免自己被降工资、淘汰,人人花心思“怎样能拿高分”?这个心思不是花在工作上,而是花在如何拉关系上,给负责打分的人送礼,请负责打分的人吃饭,希望在打分时为自己打高分。

  这就形成了一种奇怪现象,那些负责给条线考核人员打分的人,在企业非常吃香。这些人虽然是企业的中高层管理者,但由于手中掌握着各条线考核人员的打分权力,成为比企业总经理还受“待见”的人。每天都有人请吃饭,逢年过节也有各种礼品送来。

  这些不公开的请客送礼,俨然成了企业的潜规则,只要是受到排名考核的人员,必须要接受这个潜规则,否则,在打分时必然会被淘汰出局。虽然企业老板对此也心知肚明,但却无力改变。因为大家都在这样做,除非把这些人都处理。在罚不责众的群体心理驱使下,在吃请送礼的利益诱惑下,没有人能够抵挡住,都掉进这个潜规则无法自拔。

  身处这种环境,受到考核人员的精力,不是用在工作上,而是用在拉关系上。每个人都知道,由于考核打分的权力掌握在他人手中,无论自己怎么努力,也有可能在季度排名和年度排名中垫底。不仅如此,就算自己努力工作,干出业绩,如果不请客送礼,照样被打低分。与其努力工作被打低分,不如请客送礼混个高分。

  而那些掌握打分权力的人员,同样不会把精力完全用在工作上,而会用尽心思怎样多收到礼,以此增加自己的额外收入。反正有权不用过期作废,既然有人主动请客送礼,而且大家都这样做,贪欲之心自然会越来越膨胀。

  我不知道老板为何不取消末位淘汰制,不取消末位淘汰制,当然尤其理由。或许老板觉得末位淘汰制是企业管理良策,所以即便知道企业盛行如此恶劣的潜规则,也不愿意取消末位淘汰制。可是,由于末位淘汰制导致的潜规则,企业人员流失严重,尤其是大学生很少能长期留在企业。末位淘汰制所起到的实际作用,不是正向效应,而是反向效应。无论是哪个企业,只要实行末位淘汰制,就必然会让员工担心和害怕。整天提心吊胆,怎能全身心投入工作?而且,末位淘汰制极易变异为权利游戏,那些掌握打分淘汰别人权力的人,很难拒绝请客送礼的诱惑,使权力变异、甚至变质。若此,这些隐性的成本内耗,在不知不觉中一点一滴地侵蚀着企业,终有一天会把企业利润消耗殆尽,把企业淘汰出局。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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